Formation initiale D.E.A.S
(Diplôme d’Etat d’Aide-Soignant.e)
L’Institut de Formation d’Aides-Soignant.e.s (IFAS) est agréé par le Conseil Régional des Pays de La Loire pour accueillir 52 élèves.
Pour vous aider à choisir !
https://www.choisirmonmetier-paysdelaloire.fr/
Avec la VAE faites valider vos compétences par un diplôme
Entrée en IFAS
Dates importantes à retenir :
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Inscriptions : De février à juin
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Publication des résultats et affichage (IFAS et site) :
- Date de rentrée des promotions d’Aide-soignant.e.s : Dernière semaine du mois d’Août
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Durée de la formation en cursus complet : 11 mois
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Date de rentrée de la promotion 2024/2025 : Le lundi 26 août 2024
Consultez les résultats d'admission
Contenu et organisation pédagogique de la formation :
Arrêté du 10 juin 2021 modifié par les arrêtés des 28 octobre 2022 et 9 juin 2023 relatif à la formation conduisant au diplôme d’État d’Aide-Soignant et portant diverses dispositions relatives aux modalités de fonctionnement des instituts de formations paramédicaux.
Cursus complet : 1540 heures
Enseignements théoriques – Les 5 blocs de compétences : 770 heures / 22 semaines
Formation en milieu professionnel – Les stages : 770 heures / 22 semaines
Entrée en formation pour la promotion 204/2025: 26 août 2024
Fin de formation pour la promotion 2024/2025: 18 juillet 2025
Cursus partiel : Des équivalences de compétences, de blocs de compétences ou d’allègement partiels ou complets de certains modules de formation sont accordés aux élèves titulaires des titres ou diplômes suivants:
- Le diplôme d’État d’auxiliaires de puériculture
- Le diplôme d’assistant de régulation médicale
- Le diplôme d’État d’ambulancier
- Le baccalauréat SAPAT
- Le baccalauréat ASSP
- Les diplômes ou certificats mentionnés aux articles D. 451-88 et D. 451-92 du code de l’action sociale et des familles
- Le titre professionnel d’assistant de vie aux familles
- Le titre professionnel d’agent de service médico-social.
Certains agents des services hospitaliers qualifiés de la fonction publique hospitalière et agents de service sont dispensés de la réalisation d’une des périodes de stage de cinq semaines.
La formation peut-être suivie de façon continue ou discontinue sur une période maximale de deux ans.
Le C.P.P.S met en place les compensations nécessaires pour les élèves présentant une situation de handicap. La directrice du C.P.P.S est la référente handicap de l’institut.
La participation à l’ensemble des enseignements est obligatoire.
Élèves accueillis promotion 2023/2024
%
Taux de participation promotion 2023/2024
%
Taux de réussite au diplôme d'Etat d'Aide-Soignant promotion 2023/2024
Le référentiel de compétences:
La formation est structurée en 5 blocs de compétences composés de 11 compétences et 10 modules de formation.
Bloc 1
Accompagnement et soins de la personne dans les activités de sa vie quotidienne et de sa vie sociale
Compétences 1 : Accompagner les personnes dans les actes essentiels de la vie quotidienne et de la vie sociale, personnaliser cet accompagnement à partir de l’évaluation de leur situation personnelle et contextuelle et apporter les réajustements nécessaires.
Compétences 2 : Identifier les situations à risque lors de l’accompagnement de la personne, mettre en œuvre les actions de prévention adéquates et les évaluer.
Module 1 (147 h): Accompagnement d’une personne dans les activités de sa vie quotidienne et de sa vie sociale
Module 2 (21 h): Repérage et prévention des situations à risque
Bloc 2
Évaluation de l’état clinique et mise en œuvre de soins adaptés en collaboration
Compétences 3 : Evaluer l’état clinique d’une personne à tout âge de la vie pour adapter sa prise en soins.
Compétences 4 : Mettre en œuvre des soins adaptés à l’état clinique de la personne.
Compétences 5 : Accompagner la personne dans son installation et ses déplacements en mobilisant ses ressources et en utilisant les techniques préventives de mobilisation.
Module 3 (77 h): Évaluation de l’état clinique d’une personne
Module 4 (182 h): Mise en œuvre des soins adaptés, évaluation et réajustement
Module 5 (35 h): Accompagnement de la mobilité de la personne aidée
Bloc 3
Information et accompagnement des personnes et de leur entourage, des professionnels et des apprenants
Compétences 6 : Établir une communication adaptée pour informer et accompagner la personne et son entourage.
Compétences 7 : Informer et former les pairs, les personnes en formation et les autres professionnels.
Module 6 (70 h) : Relation et communication avec les personnes et leur entourage
Module 7 (21 h) : Accompagnement des personnes en formation et communication avec les pairs
Bloc 4
Entretien de l’environnement immédiat de la personne et des matériels liés aux activités en tenant compte du lieu et des situations d’intervention
Compétences 8 : Utiliser des techniques d’entretien des locaux et du matériel adaptées en prenant en compte la prévention des risques associés.
Compétences 9 : Repérer et traiter les anomalies et dysfonctionnements en lien avec l’entretien des locaux et des matériels liés aux activités de soins.
Module 8 (35 h) : Entretien des locaux et des matériels et prévention des risques associés
Bloc 5
Travail en équipe pluri-professionnelle et traitement des informations liées aux activités de soins, à la qualité/gestion des risques
Compétences 10 : Rechercher, traiter et transmettre, quels que soient l’outil et les modalités de communication, les données pertinentes pour assurer la continuité et la traçabilité des soins et des activités.
Compétences 11 : Organiser son activité, coopérer au sein d’une équipe pluri-professionnelle et améliorer sa pratique dans le cadre d’une démarche qualité / gestion des risques.
Module 9 (35 h) : Traitement des informations
Module 10 (70 h) : Travail en équipe pluri-professionnelle, qualité et gestion des risques
Accompagnement Pédagogique Individualisé (API) : 35h dans les trois premiers mois de la formation. 35 heures complémentaires s’ajoutent lorsqu’elles sont prescrites dans le contrat pédagogique aux apprenants bénéficiant d’équivalences de compétences et d’allègement de formation.
Suivi pédagogique individualisé des apprenants : 7h réparties tout au long de la formation.
Travaux personnels guidés (TPG) : 35 h réparties au sein des différents modules.
Formation en milieu professionnel-Les stages :
Dans le cursus complet, ils sont au nombre de 4, soit 770 heures / 22 semaines de 35h.
Ils peuvent être réalisés dans des structures sanitaires, sociales ou médico-sociales. Au moins une période clinique doit être effectuée auprès de personnes en situation de handicap physique ou psychique et une période auprès de personnes âgées.
chacun visent à explorer les trois missions suivantes de l’aide-soignant :
- Accompagner la personne dans les activités de sa vie quotidienne et sociale dans le respect de son projet de vie
- Collaborer aux projets de soins personnalisés dans son champ de compétences
- Contribuer à la prévention des risques et au raisonnement clinique interprofessionnel
3 périodes (A, B , C ) de stage de 5 semaines : Doivent permettre, dans leur ensemble , d’aborder différents contextes:
- Prises en soins d’une personne dont l’état de santé altéré est en phase aigue
- Prises en soins d’une personne dont l’état de santé altéré est stabilisé
1 période (D ) de stage de 7 semaines, réalisé en fin de formation, permet l’exploration ou la consolidation du projet professionnel et/ou le renforcement des compétences de l’apprenant afin de valider l’ensemble des blocs de compétences. Il doit être réalisé en continu et ne peut être fractionné.
La synthèse des volumes horaires de formation à réaliser pour l’accès au DEAS en fonction de la certification déjà obtenue
Organisation des épreuves d’évaluation conduisant à la certification
Les épreuves d’évaluation sont organisées conformément à l’arrêté du 10 juin 2021 modifié. L’évaluation des compétences acquises par l’élève est assurée par l’institut de formation et le tuteur de stage tout au long de la formation suivant les modalités d’évaluation définies par le référentiel de formation.
Le jury d’attribution du diplôme d’État d’aide-soignant est nommé par le préfet de région sur proposition du directeur régional de l’économie, de l’emploi, du travail et des solidarités. Il se réunit afin d’examiner le dossier de l’élève ayant validé partiellement ou totalement les compétences acquises en vue de l’obtention des blocs de compétences nécessaires à la certification.
RNCP 35830 DE Aide-Soignant Certificateur : Ministère chargé de la santé Niveau RNCP : Niveau 4
https://www.francecompetences.fr/recherche/rncp/35830/#anchor1
Le dispositif d’évaluation de la formation
- La formation est évaluée chaque année par les élèves aides-soignant.e.s.
- Les élèves rémunérés par Pôle Emploi durant la formation donnent leur avis en fin de formation sur ANOTEA. Ils sont publiés sur https://labonneformation.pole-emploi.fr/
- Une évaluation post formation à 1 an est proposée aux anciens élèves pour apprécier l’adéquation de la formation aux besoins professionnels.
Formation AS
Promotion 2023/2024
Nombre de participants
34
Taux de réponse
100 %
Taux de satisfaction global
3.79/4
Acquisition de compétences professionnelles nouvelles
3.58/4
Post formation AS
à 1 an
Promotion 2021/2022
Nombre de participants
39
Taux de réponse
59 %
Taux de satisfaction global
3.57/4
Acquisition effective de compétences professionnelles
2.92/3
Taux d’insertion dans le métier
100%
Pour en savoir plus
Site du CARIF-OREF : https://pro.choisirmonmetier-paysdelaloire.fr/
Lien vers Région Pays de La Loire : https://www.paysdelaloire.fr/formation-et-emploi/orientation/je-choisis-mon-metier-ou-ma-formation
Les différents modes de financement de la formation d’aides-soignant.e.s:
Le financement par le Conseil Régional des Pays de La Loire. 
L’institut de formation remet un dossier à chaque élève.
Site du conseil régional :
https://www.paysdelaloire.fr/politiques-regionales/sanitaire-et-social/
Article sur les aides à la vie quotidienne :
- Sur la rémunération de stagiaire de la formation professionnelles continue :
https://www.paysdelaloire.fr/formation-et-emploi
- Sur le fonds social régional d’urgence :
Si non éligible au financement du Conseil Régional des Pays de La Loire :
- Le financement par l’employeur (OPCO) pour les personnes en lien avec un employeur.
- Le financement individuel. Dispositif éligible au compte personnel de formation.
- Nous consulter.
Coût de la formation cursus complet en 2024 : 8990 euros
Aide-soignant.e un métier qui recrute
Définition du métier
En tant que professionnel de santé, l’aide-soignant est habilité à dispenser des soins de la vie quotidienne ou des soins aigus pour préserver et restaurer la continuité de la vie, le bien-être et l’autonomie de la personne dans le cadre du rôle propre de l’infirmier, en collaboration avec lui et dans le cadre d’une responsabilité partagée.
Trois missions reflétant la spécificité du métier sont ainsi définies :
1. Accompagner la personne dans les activités de sa vie quotidienne et sociale dans le respect de son projet de vie ;
2. Collaborer au projet de soins personnalisé dans son champ de compétences ;
3. Contribuer à la prévention des risques et au raisonnement clinique interprofessionnel.
Enquête sur l’insertion professionnelle des sortants de formations sanitaires et sociales.
Les perspectives d’évolution
Il existe différentes possibilités d’évolution de carrière pour un.e aide-soignant.e:
- La formation continue pour se spécialiser dans certains domaines: hémodialyse, agent de stérilisation, agent de chambre mortuaire, assistant en gérontologie.
- Des passerelles sont possibles pour obtenir d’autres diplômes du secteur sanitaire et social, comme, le diplôme d’Etat d’auxiliaire de puériculture (DEAP), accompagnant.e éducatif et social (DEAES), d’ambulancier (DEA), d’assistant.e dentaire
- Les aides-soignant.e.s peuvent, sous certaines conditions, préparer le diplôme d’infirmier.ère, exercer comme intervenant.e en IFAS
Modalités d’inscription pour une entrée en IFAS
Arrêté du 7 avril 2020 modifié par l’arrêté du 9 juin 2023 relatif aux conditions d’accès aux formations conduisant aux diplômes d’État d’aide-soignant
La formation conduisant au diplôme d’État d’aide-soignant est accessible sans condition de diplôme par des voies différentes fixées par le présent arrêté.
https://www.legifrance.gouv.fr/loda/id/JORFTEXT000041789610/
La sélection des candidats est effectuée par un jury de sélection sur la base d’un dossier et d’un entretien destinés à apprécier les connaissances, les aptitudes et la motivation du candidat à suivre la formation.
Nous vous invitons à préparer votre entretien en réfléchissant sur des éléments qui pourraient vous être utiles lors de l’entretien :
- Présentation du candidat et de son parcours (professionnel et/ou de formation)
- Motivations du candidat à entrer en formation et à exercer la fonction d’aide-soignant
- Connaissance de la formation d’aide-soignant et représentation concrète du métier d’ aide-soignant.e
Vous pouvez faire appel à des expériences concrètes, un vécu personnel pour compléter et illustrer votre argumentation.
L’entretien se déroule dans un climat de confiance, favorable aux échanges.
Sont dispensés, sous certaines conditions, de l’épreuve de sélection prévue , les agents des services hospitaliers qualifiés de la fonction publique hospitalière et les agents de service .
Les inscriptions :
- Début des inscriptions :
- Fin des inscriptions :
- Publication des résultats :